性别歧视及不当行为政策 

中途岛大学致力于提供各大博彩论坛没有歧视、骚扰和报复的工作场所和教育环境，以及其他福利、项目和活动。 为了确保遵守联邦和州的民权法律和法规，并确认其在教育计划或活动的各个方面促进公平和公平目标的承诺，中途岛大学制定了内部政策和程序，为那些涉及基于受保护阶级地位的歧视或骚扰指控以及报复指控的人提供及时，公平和公正的程序。

中途岛大学重视并维护其社区所有成员的平等尊严，并努力在申诉过程中平衡各方的权利，而这往往是所有相关人员的困难时期。

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报告

学生和员工可以随时通过在线表格或与第九条协调员报告违反第九条的行为。 所有关于第九条政策和程序的查询或担忧都可以向学生事务副总裁兼学生院长Heath Morgan提出。 

保密校园资源

以下个人被指定为保密校园资源。 与他们讨论的任何违反第九条的报告，在以其职位的身份行事时，除非得到许可，否则不得与第九条协调员分享信息：

社区资源

培训

Midway University’s 第九条 Coordinator, Deputy 第九条 Coordinator(s), and individuals who serve as advisors, investigators, and decision-makers receive training through the Association of 第九条 Administrators (ATIXA) resources. ATIXA’s training materials 它们可以在网上找到。

在新员工培训、教师发展研究所和员工发展研究所期间，教职员工接受第九条政策和程序的培训。 任何寻求额外培训的员工都可以联系第九条协调员以获取更多信息和资源。 

学生需要通过Vector LMS完成关于性暴力意识（校园拯救法案）、亲密伴侣暴力（VAWA）和第九条权利和保护的在线模块培训。